Ріст мінімальної зарплати: хто виграє?
З 1 вересня мінімальна заробітна плата зросте до 5000 тисяч гривень. В Уряді кажуть, що підвищення мінімалки наддасть імпульсу економіці. Проте, підприємці вже готуються до нових витрат.
Збільшення відрахувань до бюджету за своїх робітників чекають на бізнесменів вже через два місяці. 277 гривень - рівно на стільки зросте мінімальна заробітна плата на початку осені. Відповідно це підніме сплату ЄСВ, ПДФО та військовий збір. В Кабміні вже порахували, що додаткові надходження лише до Пенсійного фонду від підвищення мінімальної заробітної плати до кінця цього року складуть майже 1 мільярд гривень.
Імпульс для економіки
Згідно закону від 1995 року, мінімальна заробітна плата виплачується за просту, некваліфіковану працю, нижче якої не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну або погодинну норму праці. Сьогодні мінімальна заробітна плата в Україні становить 4723 грн. У 2019 році вона дорівнювала 4 173 гривні, роком раніше - 3723 гривні. Кабінет міністрів Дениса Шмигаля планує протягом року здійснити три етапи підняття мінімалки: з 1 вересня вона підвищиться до 5000 гривень, це на 277 грн або 5,9% більше ніж зараз. З 1 січня 2021 - становитиме 6000 гривень (+20%), а з 1 липня 2021 - 6500 (+8,3%).
«Наше бачення необхідності підвищувати мінімальну зарплату базується на п'яти факторах, які ми аналізуємо: споживчий попит, інфляція, зайнятість, подолання бідності, нерівність», - зазначив Шмигаль.
За його словами, зростання мінімалки стимулюватиме споживчий попит на українську продукцію, допоможе привести зарплату до реального прожиткового мінімуму, не вплине значно на інфляцію і на збільшення безробіття.
Витрати для аграріїв
За даними державної служби статистики, середня номінальна заробітна плата у березні становила трохи більше 11 тисячі гривень. Це у два з половиною рази більше мінімальної заробітної плати. Якщо з бюджетною сферою все ясно – там сплачують здебільшого невелику, але офіційну зарплату. У приватному секторі, з метою зменшення сплати податків, дуже часто всі працівники офіційно сидять на мінімальній заробітній платі незалежно від посад.
В агропідприємстві ТОВ «Десна» на Сумщині працевлаштовано 200 осіб, зі слів його власника Бориса Заржви, для господарства сплата податків у вересні суттєво зросте. В сезон активних робіт на полі збільшення фінансових витрат не на часі, каже Борис Заржва. В його колеги, власника ФГ «Надія» у Полтавській області Олександра Петренко, працює 7 осіб, ріст податків для нього буде не суттєвим.
«В мене працює не так багато працівників, тому я зможу знайти кошти на додаткові витрати. А ті, у кого багато людей на підприємстві, чи цьогорічна посуха пошкодила посіви, звідки йому брати гроші на додаткові витрати? Я не проти платити більшу заробітну плату. Але з чого? Якщо в тебе не ростуть доходи, як ти можеш платити більше податків»?, - зауважив Олександр Петренко.
Піти в тінь не вдасться
Зі слів заступника голови партнера аудиторської компанії Crowe Erfolg Ukraine Ольги Богданової, збільшення мінімальної заробітної плати потрібний процес, бо зменшує рівень «тіньової» оплати праці. Але, з урахуванням економічної кризи та коронакризи, підняття мінімалки мали б відтермінувати.
«Підвищення мінімальної оплати праці передбачає підвищення бази її оподаткування. Але тих, хто піде в «тінь» чекатиме законопроєкт № 3131, який передбачає мінімальне податкове навантаження на один гектар, тому сплачувати так чи інакше мінімалку доведеться. Документ передбачає мінімальне податкове навантаження, яке рахується, у тому числі, із податків на заробітну плату», - пояснила Ольга Богданова.
Кадрові рішення
Від офіційної рівня мінімальної заробітної плати залежать соціальні виплати. Натомість отримання заробітної плати в «конвертах» – це відсутність соціальних гарантій, передбачених для працівників, Зокрема: права на відпустку, у тому числі у зв’язку з вагітністю і пологами, права на призначення пенсійного забезпечення залежно від страхового стажу, права на збільшений розмір допомоги з безробіття відповідно до заробітку за останнім місцем роботи, права на допомогу у разі отримання травми на виробництві. В аграрному секторі «білу» зарплату платять переважно у компаніях іноземного походження, каже HR-директор кадрового агентства «Агроджоб» Аліна Чоловійчук.
«Ні для кого не секрет, що більшість наймає людей офіційно на мінімальну заробітну плату. А в конвертах доплачують її основний рівень. Так працює багато наших компаній, тому багато шукачів роботи, які планують жити та розвиватись в Україні, намагаються влаштуватись на міжнародні компанії, які працюють в Україні. З них 80% платять повну офіційну зарплату. Але для більшості кандидатів не важливо, яка в них біла оплата праці. За весь час роботи в мене 2-3 рази спитали про рівень офіційної зарплати», - зазначила Аліна Чоловійчук.
Та додала, що ріст мінімалки не вплине на ріст реальної заробітної плати. Такою є дискримінаційна різниця між оплатою праці в містах та в селах.
«Якщо говорити про зарплату у великих містах, то там вона набагато більша у порівнянні із селами. Коли ми говоримо про роботу в агросекторі, то, звісно, місце роботи знаходиться як раз у сільській місцевості. Для працівників у селі весь об’єм оплати праці може становити 6-7 тисяч гривень. Коли у містах повна складає 12 -15 тисяч гривень. Різниця велика. Для підвищення зарплати для робітників агросектору рекомендуємо постійно розвиватись: проходити навчання та втілювати ефективні практики на підприємстві», - каже Аліна Чоловійчук.
У 2017 році суттєво посилилася відповідальність за порушення законодавства про працю. Так, у разі роботи людини без оформлення трудового договору, розмір штрафу складатиме 96 000 гривень за кожного неоформленого працівника. А недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – 32 000 гривень за кожного працівника.
Джерело: Аgravery.com