«Агроджоб» — перше кадрове агентство в аграрному секторі України.

Близько 12 млн працездатних українців постійно проживають і працюють на території країни. Тому не можна сказати, що роботи зовсім немає. 43% приватних компаній України заявили, що у них є труднощі з пошуком хороших кадрів. Це означає, що існує проблема з пошуком гідної роботи, а не з її відсутністю.

Багато офісних працівників хоча б іноді замислюються над тим, щоб кинути все і піти на віддалену роботу. Здавалося б — що може бути краще: графік вільний, над душею ніхто не стоїть, краса! Але є й інша думка. Нею ми з вами і поділимося. Перед вами чотири причини вибрати офіс замість фрилансу.

Сезон відпусток - гарна можливість для роботодавців залучити молоді кадри з подальшою перспективою на співпрацю. Серед усіх вакансій - 63% з неповною зайнятістю, а у 74% оголошень студентам пропонують постійну роботу. Найбільша кількість пропозицій для початку кар'єри або підробітку - у Київській області, а...

Активісти закликають українців приєднатися до всесвітньої акції "Візьми собаку на роботу" 21 червня. В Україні вона буде проходити вже сьомий раз. Наприклад, в минулому році вихованці побували в офісах 53 наших міст. У чому прикол, запитаєте ви? Активісти відповідають - це важливо для здоров...

Літо для більшості людей є ідеальним часом для відпустки, однак неможливо всі три місяці уникати роботи. Ці прості поради допоможуть сконцентруватись та підняти свою працездатність. Спекотні літні дні змушують думати про відпочинок десь у горах чи на побережжі, але аж ніяк не стимулюють працювати. Якщо ваш робочий день змушує вас страждати через лінь та небажання, то є простий сп...

Щоб написати резюме, яке забезпечить вас роботою, не робіть помилки, які завадять роботодавцю гідно оцінити вас. І перед тим, як наступного разу відгунутися на вакансію, що сподобалась, переконайтеся, що вам цих прорахунків вдалося уникнути.

Резюме - це ваш шанс на співбесіду і працевлаштування у вподобаній компанії. Воно має бути максимально інформативним і містити дані про вас як про співробітника, який дійсно може принести користь компанії. Інформація обов'язково має бути правдива.

Порадами діляться керівники компанії FedEx 1. Ставте людей на перше місце! 2. Діліться інформацією та слухайте! 3. Підтримуйте баланс між роботою і позаробочим часом співробітників! 4. Підтримуйте ініціативу та розвивайте таланти!...

Керівники часто скаржаться на те, що з незрозумілих для них причин, з компанії йдуть кращі співробітники. Дійсно, це справжня катастрофа для роботодавців, адже немає нічого гіршого, ніж втрата досвідчених та перспективних кадрів.